X

Kan een werkgever zomaar zelf bepalen hoelang een werkdag duurt en hoeveel de (nieuwe) werknemer gaat verdienen?
Nee; daarover zijn centrale afspraken gemaakt tussen werkgevers (VNV) en de vakbonden. Die afspraken staan in de zogeheten Collectieve Arbeidsovereenkomst, ofwel CAO. Zodra de CAO algemeen verbindend is verklaard, geldt deze voor iedereen die werkt in de vleeswarenindustrie, lid of geen lid.

Wat houdt de CAO nu in?
Een CAO wordt voor een bepaalde tijd afgesloten, vaak één of twee jaar. Daarna worden nieuwe afspraken gemaakt. In de CAO voor de Vleeswarenindustrie staat onder meer hoe lang per dag gewerkt mag worden, wat de hoogte is van het salaris en van andere vergoedingen, hoeveel vrije dagen een werknemer heeft en wat er moet gebeuren bij (langdurige) ziekte.

Het cao boekje van 1 april 2014 tot 1 april 2015 is hier te vinden.

Actueel
  • 12-09-2017  |

    Groen licht voor aanvulling WW

    Werkgevers en werknemers krijgen de mogelijkheid om per sector een private aanvulling op de werkloosheidsuitkering af te spreken. De ministerraad heeft afgelopen vrijdag op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met de
  • 28-08-2017  |

    Seniorenregeling en pensioen

    Maakt uw medewerker gebruik van de seniorenregeling? Werknemers van 60 jaar en ouder hebben in deze regeling de mogelijkheid om 90% te gaan werken, zonder salaris in te leveren. De pensioenpremie is dan gebaseerd op 100% en de premieverdeling tussen werkgever
  • 28-08-2017  |

    3e onderhandelingsronde voor nieuwe cao vleeswarenindustrie

    Dinsdag 22 augustus jl. zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de vleeswarenindustrie hervat. Zowel de VNV als FNV, CNV en de Unie hebben over en weer gereageerd op elkaars voorstellen. Beide partijen houden vrijwel alle voorstellen op tafel. Hoewel
  • 14-08-2017  |

    2e onderhandelingsronde voor nieuwe cao vleeswarenindustrie

    Afgelopen donderdag (10 augustus) zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de vleeswarenindustrie hervat. Op deze dag zijn de voorstellen van zowel de VNV als de vakbonden nader toegelicht. De onderhandelingen zijn tot nu toe in een constructieve
  • 06-07-2017  |

    Start onderhandelingen voor nieuwe cao vleeswarenindustrie

    Gisteren zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao gestart. De eerste dag stond vooral in het teken van de toelichting van de voorstellen van de vakbonden en de VNV, waarbij uitgebreid is stil gestaan bij de actuele ontwikkelingen in de
  • 08-06-2017  |

    Afstand tot de arbeidsmarkt

    De 100.000 banen afspraak dateert alweer van enige tijd geleden. Toch agenderen sociale partners in de vlees- en vleeswarensector deze afspraak regelmatig tijdens hun overleggen. De intentie om vorm te geven aan deze afspraak is er wel degelijk. Hoe zat het
  • 05-06-2017  |

    Aanloopschaal en veranderingen minimumloon per 1 juli 2017

    De aanloopschaal is het loon voor werknemers die nieuw in de vleeswarenindustrie zijn, gebaseerd op het minimumloon. Voor werknemers in de leeftijd tot en met 18 jaar wordt het minimummaandloon verhoogd met 10% en voor werknemers in de leeftijd van 19 en 20
  • 12-05-2017  |

    Reparatie 3e WW-jaar

    ​De besturen van de centrale ondernemingsorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland hebben op 8 mei ingestemd met de oprichting van een centrale uitvoeringsfaciliteit waarmee ondernemingen en bedrijfstakken een private aanvulling op de WW en de WGA kunnen
  • 26-01-2017  |

    Eerste kamer stemt in met verhoging minimumjeugdloon.

    De Eerste Kamer heeft vandaag het wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) waarmee het minimumjeugdloon in stappen zal worden afgeschaft vanaf 21 jaar aangenomen.  Jongeren verdienen een eerlijke kans in de
  • 27-12-2016  |

    Aanloopschaal per 1 januari 2017

    De aanloopschaal is het loon voor werknemers die nieuw in de vleeswarenindustrie zijn, gebaseerd op het minimumloon maandloon. Voor werknemers in de leeftijd tot en met 18 jaar wordt het minimummaandloon verhoogd met 10% en voor werknemers in de leeftijd van
  • 12-12-2016  |

    Drukfout oude schaal B per 1 januari 2017

    Gebleken is dat in het boekje Arbeidsvoorwaarden in de vleeswarenindustrie van 1 april 2016 tot 1 augustus 2017 op pagina 50 een drukfout staat. Onder het kopje ‘Oude schaal B per 1 januari 2017 inclusief verhoging 0,5%’ is per ongeluk de tabel per
  • 17-10-2016  |

    Algemeen verbindend verklaring cao Vleeswarenindustrie

    Met ingang van 14 oktober is de cao vleeswarenindustrie algemeen verbindend verklaard. Het besluit tot avv van bepalingen van de cao vleeswarenindustrie is integraal gepubliceerd in de Staatscourant van 13 oktober 2016
  • 29-08-2016  |

    CAO boekje vleeswarenindustrie

    De CAO-boekjes zijn afgelopen week per post verzonden aan de werkgevers. De leden van de bonden krijgen het boekje via hun vakbond. De digitale tekst van de cao is hier te vinden.
  • 17-06-2016  |

    Aanloopschaal per 1 juli 2016

    De aanloopschaal is het loon voor werknemers die nieuw in de vleeswarenindustrie zijn, gebaseerd op het minimum maandloon. Voor werknemers in de leeftijd tot en met 18 jaar wordt het minimumloon verhoogd met 10%, voor werknemers in de leeftijd van 19 en 20
  • 25-05-2016  |

    Onderhandelingsakkoord

    Zowel de leden van de vakbonden als van de VNV hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao vleeswarenindustrie, waardoor we nu formeel een nieuwe cao hebben die loopt van 1 april 2016 tot 1 augustus 2017.
  • 21-03-2016  |

    CAO onderhandelingen gestart!

    Vorige week zijn de onderhandelingen gestart voor een nieuwe cao voor de circa 3.000 werknemers in de Nederlandse vleeswarenindustrie. De huidige cao verloopt op 1 april a.s. De eerste middag stond vooral in het teken van het toelichten van de respectievelijke
  • 30-06-2015  |

    Onderhandelingsresultaat

    Gisteren heeft de VNV met de vakbonden een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao met een looptijd van een jaar (1-4-2015 tot 1-4-2016). In de bijlage treft u de tekst van het onderhandelingsresultaat aan dat na lang en moeizaam verlopen overleg
FAQ
  • Mag zaterdag als standaard worden ingeroosterd?
    • Artikel 4 lid 6 van de CAO bepaalt dat indien dringende werkzaamheden dit noodzakelijk maken kan in een afdeling of afdelingen, na instemming van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, van de verdeling van de normale arbeidsduur maandag tot en met vrijdag worden afgeweken, in welk geval de arbeidsduur over maandag t/m zaterdag kan worden verdeeld. Voor slicing ondernemingen gelden afwijkende regels inzake de zaterdag.
      Op grond van artikel 4a van de CAO kan van artikel 4 lid 3 en lid 6 worden afgeweken.
      Bedrijven kunnen lokale afspraken maken met werknemersorganisaties over locatie specifieke wensen. Deze afspraken kunnen de frequentie, toeslag en/of aard van de bedrijfsactiviteiten behelzen.

  • Welke verhogingen zijn nu afgesproken in de CAO Vleeswarenindustrie?
    • Per 1 mei 2016 worden de feitelijke lonen verhoogd met 1,5% en per 1 januari 2017 met 0,5%.  

      Wat zijn de CAO-verhogingen vanaf 1998?
      01-07-1998: 2,75%
      01-07-1999: 2,5%
      01-01-2000: 0,5%
      01-04-2000: 2,25%
      01-01-2001: 0,5%
      01-04-2001: 4%
      01-07-2002: 3,5%
      01-04-2003: 2,5%
      01-07-2005: 1,25%
      01-07-2006: 1,5%
      01-05-2007: 2,6%
      01-04-2008: 3%
      01-07-2009: 1%
      01-01-2010: 0,5%
      01-04-2010: 1%
      01-04-2011: 1,5%
      01-01-2012: 0,25%
      01-06-2012: 1,5%
      01-04-2013: 1,5%
      01-10-2013: 0,5%
      01-06-2014: 2,5%
      01-07-2015: 1.25%
      01-05-2016: 1.5%
      01-01-2017: 0,5%

  • Welke inkomensbestanddelen tellen mee voor de berekening van de zorgtoeslag en de inkomensafhankelijke bijdrage?
    • Voor de berekening van de zorgtoeslag wordt het toetsingsinkomen in aanmerking genomen. Als toetsingsinkomen geldt het zogenoemde verzamelinkomen van de verzekerde of van de verzekerde en dat van diens partner. Dit is het totaal van het belastbare inkomen in box 1, box 2 en box 3, vóór verrekening van de te verrekenen verliezen uit andere jaren.

      Dit is een ander loonbegrip dan wordt gehanteerd voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW). De inkomensafhankelijke bijdrage wordt geheven over het bijdrage-inkomen. Dat bestaat uit het inkomen uit tegenwoordige en vroegere arbeid. Het bijdrage-inkomen wordt (met een paar uitzonderingen) gevormd door het belastbare loon, belastbare winst uit onderneming, belastbaar resultaat uit overige werkzaamheden en belastbare periodieke uitkeringen en verstrekkingen. De (positieve of negatieve) inkomsten uit eigen woning en de persoonsgebonden aftrekposten zoals de buitengewone uitgaven, alsmede de inkomsten van box 2 en box 3 spelen derhalve daarbij geen rol.

  • Hoeveel bedraagt de eindejaarsuitkering en over welk inkomen dient dit te worden berekend?
    • De eindejaarsuitkering bedraagt op grond van artikel 23 van de CAO Vleeswarenindustrie 2%. Dit wordt berekend over het in de voorafgaande 12 maanden bij de werkgever verdiende inkomen (exclusief vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering). Het inkomen bevat ook de overwerktoeslag en ploegentoeslag.

       

      Een werkgever, vallend onder de CAO betaald hogere bruto- salarissen uit dan zij verplicht is volgens de CAO. Tevens verstrekt deze werkgever 36 uur per jaar meer vakantie- uren op jaarbasis dan volgens de CAO verplicht is. De vraag is nu of deze werkgever verplicht is om de eenmalige eindejaarsuitkering verplicht te verstrekken of dat gesteld kan worden dat deze uitkering al verwerkt is in de bovenmatige toekenningen.

      De werkgever is verplicht om de eindejaarsuitkering te betalen, nu de CAO een minimum CAO is waarbij alleen ten gunste van de werknemer mag worden afgeweken.

  • Moet de werkgever het salaris doorbetalen van een medewerker die afwezig is vanwege een vrijwillige medische ingreep, is er sprake van loondoorbetalingplicht?
    • Een werknemer belt zijn werkgever op met de mededeling dat hij niet op het werk kan verschijnen: hij moet naar het ziekenhuis voor een sterilisatie-ingreep. Is de werkgever verplicht de werknemer salaris te betalen?

      Sommige werkgevers stellen zich op het standpunt dat de werknemer vrijwillig gekozen heeft om een operatie te ondergaan en dat de gevolgen van deze keuze dan ook voor risico van de werknemer zijn. Maar zowel de wetgever als de rechterlijke macht zijn echter van oordeel dat de werkgever wél verplicht is om het loon van de werknemer te betalen. De wet bepaalt dat er geen aanspraak is op het doorbetalen van loon indien arbeidsongeschiktheid opzettelijk door de werknemer is veroorzaakt. Bij een vrijwillige medische ingreep, bijvoorbeeld sterilisatie of een cosmetische ingreep, is van opzet geen sprake. De werknemer in kwestie heeft namelijk nooit beoogd om door de ingreep tijdelijk te verzuimen. De werkgever zal het salaris dus moeten doorbetalen.

  • Is een werkgever die geen lid is gebonden aan de CAO Vleeswarenindustrie?
    • Een werkgever die geen lid van de werkgeversorganisatie is, is in principe niet gebonden aan de CAO. Dit verandert zodra een CAO algemeen verbindend wordt verklaard. De CAO Vleeswarenindustrie is de laatste jaren immer algemeen verbindend verklaard en is dan eveneens van toepassing op niet gebonden werkgevers. Indien ongebonden werkgevers buiten deze algemeen verbindend verklaarde periodes in zijn arbeidscontract heeft opgenomen dat hij de CAO volgt, mag hij niet afwijken van deze CAO ook als de CAO niet algemeen verbindend is verklaard. Alleen in een arbeidsovereenkomst mag dan worden afgeweken van bepaalde regels van de CAO.

  • Wanneer is de CAO algemeen verbindend verklaard?
    • De periodes voor algemeen verbindend verklaring zijn:

      Looptijd CAO
      1 april 1995 tot 1 april 1997
      1 april 1997 tot 1 april 1999
      1 april 1999 tot 1 april 2001
      1 april 2001 tot 1 april 2002
      1 april 2002 tot 1 april 2003
      1 april 2003 tot 1 april 2004
      1 april 2004 tot 1 januari 2005
      1 januari 2005 tot 1 april 2007
      1 april 2007 tot 1 april 2009
      1 april 2009 tot 1 april 2010
      1 april 2010 tot 1 april 2012
      1 april 2012 tot 1 april 2014
      1 april 2014 tot 1 april 2015
       

      AVV periode CAO Vleeswarenindustrie

      2 januari 1996 tot 1 april 1997
      20 augustus 1996 tot 1 april 1997
      23 november 1997 tot 1 april 1999
      2 april 2000 tot 1 april 2001
      2 oktober 2001 tot 1 april 2002
      30 augustus 2002 tot 1 april 2003
      17 januari 2004 tot 1 april 2004
      31 augustus 2004 tot 1 januari 2005
      21 december 2005 tot 1 april 2007
      17 november 2007 tot 1 april 2009
      30 december 2009  tot 1 april 2010
      13 januari 2011 tot 1 april 2012
      29 januari 2013 tot 1 april 2014
      25 oktober 2014 tot 1 april 2015

  • In een onderneming worden salarissen per periode van 4 weken uitbetaald. Dit gebeurt dus 13 keer per jaar. In sommige jaren is sprake van een 53ste week en is de vraag of de 53ste week apart betaald dient te worden.
    • Gewoonlijk heeft een jaar 52 werkweken, maar eens in de vijf of zes jaar is sprake van een 53ste week. Dat komt omdat een gemiddeld jaar geen 52x7= 364, maar 365 of 366 dagen heeft. In een 4-wekensystematiek wordt dus ieder jaar een "tekort" opgebouwd van 1 of 2 dagen. Daarom wordt gemiddeld eens in de 5 à 6 jaar op de kalender een extra 53ste week benoemd. De vraag is nu of deze 53ste week in het geval van periodesalarissen (=4-wekensalarissen) extra moet worden uitbetaald.
      Sociale partners hebben uitgebreid overleg gevoerd over deze kwestie. De in de cao gemelde loontabellen zijn een handreiking aan werkgevers in de sector, maar het staat hen vrij andere tabellen te hanteren, waarbij de cao-tabellen als minimum gelden. Na uitvoerig beraad is vast gesteld dat er in de cao geen wijzigingen in de systematiek zijn afgesproken en dat daarom de bestendige lijn gevolgd moet blijven worden totdat partijen daar andere afspraken over maken. De betaling van de 53e week is daarom afhankelijk van de door werkgever gehanteerde tabellen voor periodesalarissen(= 4-wekensalarissen) en de betaling in 2009, de laatste keer dat het kalenderjaar 53 weken kende.

Publicaties
Geen gegevens gevonden
Links
Geen gegevens gevonden
ContactPostbus 64 - 2700 AB - Zoetermeer