21-06-2019
Cao-akkoord Vleeswarenindustrie formeel bekrachtigd
De leden van de VNV en de leden van vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben ingestemd met het onderhandelingsakkoord,... lees meer »
De leden van de VNV en de leden van vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben ingestemd met het onderhandelingsakkoord,... lees meer »
In het beleggingsbeleid van VLEP zijn uitgangspunten opgenomen voor verantwoord beleggingsbeleid. Op... lees meer »
Vijf jaar na de inwerkingtreding van de eerste tranche van de Wwz zullen we wederom belangrijke aanpassingen krijgen in... lees meer »
De PAWW is de private uitkering die ingaat na afloop van uw wettelijke WW- of loongerelateerde WGA-uitkering. De hoogte van de PAWW-uitkering komt overeen met de wettelijke WW- en loongerelateerde WGA-uitkering. De duur van deze uitkering is maximaal 14 maanden. De uitkering is aan voorwaarden verbonden.
Bij bedrijfsbezoeken van Inspectie SZW (de voormalige Arbeidsinspectie) wordt regelmatig de RI&E van het bedrijf opgevraagd. Recentelijk is gebleken dat daarbij extra aandacht wordt besteed aan de manier waarop het bedrijf het vraagstuk van de preventiemedewerker heeft georganiseerd.
De Arbowet schrijft in artikel 13.9 voor dat de werkgever in de RI&E vastlegt hoeveel preventiemedewerkers nodig zijn, met welke deskundigheden, tijdbesteding en plaats in de organisatie. Er zijn geen wettelijke normen voor de invulling van dit vraagstuk in een bedrijf. Die invulling moet de werkgever zelf bepalen en is mede afhankelijk van de aangetroffen risico’s en knelpunten in de RI&E, de omvang van het bedrijf, het aantal vestigingen e.d. De gecertificeerde toetser van de RI&E zal de keuzes die het bedrijf hierin maakt en de onderbouwing daarvan moeten beoordelen.
En ook de arbeidsinspecteur ziet blijkbaar daarop toe.