Door het toenemend aantal coronabesmettingen in Nederland en de ons omringende landen spelen vragen omtrent grensarbeid,... lees meer »
De PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) is ontstaan na het versoberen van de wettelijke WW- en WGA-uitkering in 2016. De... lees meer »
Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heeft de werkgever een zorgplicht: de werkgever stelt de werknemer in... lees meer »
Sinds 1990 is 5 mei door de overheid aangewezen als nationale feestdag. Daarbij is de oproep gedaan om 5 mei als jaarlijkse vrije dag met behoud van loon aan te merken. De STAR heeft echter de aanbeveling uit de jaren vijftig gehandhaafd om alleen in lustrumjaren op 5 mei vrijaf te geven.
In de CAO is afgesproken dat 5 mei alleen in lustrumjaren (eindigend op een 0 of 5) een vrije dag is.
Bij bedrijfsbezoeken van Inspectie SZW (de voormalige Arbeidsinspectie) wordt regelmatig de RI&E van het bedrijf opgevraagd. Recentelijk is gebleken dat daarbij extra aandacht wordt besteed aan de manier waarop het bedrijf het vraagstuk van de preventiemedewerker heeft georganiseerd.
De Arbowet schrijft in artikel 13.9 voor dat de werkgever in de RI&E vastlegt hoeveel preventiemedewerkers nodig zijn, met welke deskundigheden, tijdbesteding en plaats in de organisatie. Er zijn geen wettelijke normen voor de invulling van dit vraagstuk in een bedrijf. Die invulling moet de werkgever zelf bepalen en is mede afhankelijk van de aangetroffen risico’s en knelpunten in de RI&E, de omvang van het bedrijf, het aantal vestigingen e.d. De gecertificeerde toetser van de RI&E zal de keuzes die het bedrijf hierin maakt en de onderbouwing daarvan moeten beoordelen.
En ook de arbeidsinspecteur ziet blijkbaar daarop toe.