Natuurlijk bent u veilig op het werk…toch?!

Banden lekgeprikt! Lunchbox verdwenen! Wijzigingen in roosters niet doorgegeven!

Zomaar een aantal voorbeelden van pestgedrag op de werkvloer; en het komt vaker voor dan u denkt.

Natuurlijk bent u op de hoogte van de Arbowet en weet u dat deze u verplicht om in zijn algemeenheid zorg te dragen voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten. En weet u dat dit in de praktijk betekent dat u o.a. beleid voert dat gericht is op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden en op voorkoming, en als dat niet mogelijk is beperking van de psychosociale arbeidsbelasting, een risico inventarisatie en evaluatie implementeert en uitvoert, werknemers voorlicht en onderricht over risico’s en het beleid op de gebieden veiligheid en gezondheid

Nu zit het met de fysieke veiligheid en gezondheid meestal wel goed: beschermende kleding en schoeisel, verlichte trappenhuizen en nooduitgangen, wegvoeren van fijnstof bij machines en andere middelen zijn voorbeelden van de maatregelen die zichtbaar, meetbaar en eenvoudig aan te brengen en te controleren zijn. Elkaar aanspreken is dan ook niet zo lastig en daarbij staat vaak de eigen veiligheid ook op het spel.
Behoorlijk anders en helaas minder goed is het vaak gesteld met beleid, voorlichting en voorkomen van psycho-sociale arbeidsbelasting (PSA), beter bekend onder het begrip “ongewenst gedrag”.

Want wat is dan ongewenst gedrag precies en hoe kun je als werkgever hierop grip krijgen, beleid ontwikkelen en als het nodig is adequaat op reageren? Hoe signaleer je dit, hoe spreek je iemand aan op dit gedrag en wat zijn de gevolgen voor de pester, de gepeste en de organisatie?

In totaal heeft 1 op de 6 werknemers last van ongewenste omgangsvormen zoals pesten, discriminatie en seksuele intimidatie op het werk. Bij ruim 1 op de 3 personen van deze groep werknemers leidt dit tot burn-out klachten. Dat betekent vaak extra verzuim, een slechte sfeer op het werk en verminderde betrokkenheid van werknemers.

Vanaf volgend jaar gaat een speciaal team van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bedrijven ondersteunen bij de aanpak van pesten en ander ongewenst gedrag op de werkvloer. Het team gaat leidinggevenden trainen, voorlichting geven en goede voorbeelden verspreiden. Minister Asscher van SZW trekt hier een half miljoen euro voor uit, zo schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer. Het ministerie heeft het Sociaal Secretariaat Vleessector en Vleeswarenindustrie benaderd om te kijken of het speciale team in 2017 iets kan betekenen voor de sector.

Wij houden u op de hoogte!

Bron: Stichting pesten op de werkvloer en het ministerie SZW