23-01-2020
Eindrapport commissie-Borstlap: wat staat erin?
De commissie regulering van Werk (ook Commissie Borstlap genoemd) presenteerde op 23 januari haar eindrapport In wat... lees meer »
De commissie regulering van Werk (ook Commissie Borstlap genoemd) presenteerde op 23 januari haar eindrapport In wat... lees meer »
ISZW zet in 2020 extra in op Arbozorg en heeft de volgende speerpunten op het gebied van Veilig en Gezond werken:... lees meer »
Hier vindt u de meest gestelde vragen over de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab).... lees meer »
Sinds 1990 is 5 mei door de overheid aangewezen als nationale feestdag. Daarbij is de oproep gedaan om 5 mei als jaarlijkse vrije dag met behoud van loon aan te merken. De STAR heeft echter de aanbeveling uit de jaren vijftig gehandhaafd om alleen in lustrumjaren op 5 mei vrijaf te geven.
In de CAO is afgesproken dat 5 mei alleen in lustrumjaren (eindigend op een 0 of 5) een vrije dag is.
Afgelopen dinsdag heeft de onderhandelingsdelegatie van de VNV een akkoord bereikt met de vakbonden voor een nieuwe 2-jarige cao met een looptijd van 1 februari 2019 tot 1 februari 2021. In deze periode worden de lonen in totaal met 4,5% verhoogd en stijgt de eindejaarsuitkering in 2 stappen van 2% naar 2,75%. Ook is er een minimum reiskostenregeling afgesproken voor werknemers en uitzendkrachten. In het akkoord zijn verder o.a. nog afspraken gemaakt over taakroulatie om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen en extra faciliteiten voor mantelzorg.
De volledige tekst van het onderhandelingsresultaat treft u hier aan. Zowel de vakbonden als de VNV leggen dit met een positief advies voor aan hun leden.