05-11-2025
Mantelzorg kan leiden tot overbelasting
Een fors aantal medewerkers in Nederland verricht mantelzorgtaken. De komende jaren zal dat aantal door de vergrijzing... lees meer »
Een fors aantal medewerkers in Nederland verricht mantelzorgtaken. De komende jaren zal dat aantal door de vergrijzing... lees meer »
Veel bedrijven denken dat er al volop geleerd wordt op de werkvloer. En dat klopt vaak ook: collega’s helpen elkaar,... lees meer »
Werkgevers mogen van het wettelijk minimumloon maximaal 25% inhouden voor huisvestingskosten. De geplande afbouw van... lees meer »
Afgelopen dinsdag heeft de onderhandelingsdelegatie van de VNV een akkoord bereikt met de vakbonden voor een nieuwe 2-jarige cao met een looptijd van 1 februari 2019 tot 1 februari 2021. In deze periode worden de lonen in totaal met 4,5% verhoogd en stijgt de eindejaarsuitkering in 2 stappen van 2% naar 2,75%. Ook is er een minimum reiskostenregeling afgesproken voor werknemers en uitzendkrachten. In het akkoord zijn verder o.a. nog afspraken gemaakt over taakroulatie om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen en extra faciliteiten voor mantelzorg.
De volledige tekst van het onderhandelingsresultaat treft u hier aan. Zowel de vakbonden als de VNV leggen dit met een positief advies voor aan hun leden.