Premies WGA en Ziektewet 2026 bekend

Het UWV heeft de premies en parameters voor de WGA- en ZW-premies 2026 voor de Werkhervattingskas gepubliceerd. 

Bij de premies voor de Werkhervattingskas gaat het om de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en de Ziektewet (ZW) waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren. Uit de nota van het UWV blijkt dat het gemiddelde premiepercentage voor de WGA en voor de Ziektewet in 2026 stijgt met 0,13 procentpunt respectievelijk 0,06 procentpunt.

Wat is de premie Werkhervattingskas?
De premie Werkhervattingskas is een premie die voor elke werkgever apart wordt vastgesteld. De Belastingdienst stuurt voor het einde van het jaar een beschikking aan elke werkgever met daarin de hoogte en opbouw van de premies van de Werkhervattingskas. De premies en parameters die aan de vaststelling voor 2026 ten grondslag liggen, zijn in de UWV-nota ′Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2026′ vastgelegd. Deze nota geeft een toelichting op de totstandkoming van deze premies en parameters.

Publiek of privaat verzekerd
De premie Werkhervattingskas geldt voor werkgevers die publiek verzekerd zijn, dat wil zeggen via het UWV. De premie bestaat uit twee premiecomponenten: een gedifferentieerde premie Ziektewet en een gedifferentieerde premie WGA.
Voor beide verzekeringen heeft een werkgever de mogelijkheid eigenrisicodrager te worden. Een werkgever betaalt bij een eigenrisicodragerschap van één of beide verzekeringen geen publieke premie voor de bijbehorende premiecomponenten. Werkgevers kunnen op 1 januari en 1 juli van elk jaar een aanvraag tot eigenrisicodragerschap indienen. Een aanvraag hiervoor moet uiterlijk 3 maanden van tevoren bij de Belastingdienst worden ingediend. Het eigenrisicodragerschap kan gepaard gaan met een verzekering van het risico bij een private verzekeringsmaatschappij. Ziet een werkgever af van een verzekering dan betaalt hij eventuele uitkeringen van zijn werknemers zelf.

Premies stijgen
Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgt in 2026 met 0,13 procentpunt naar 0,96% en dat voor de Ziektewet met 0,06 procentpunt naar 0,56%. Met deze premies financieren publiek verzekerde werkgevers de lasten voor de WGA en de Ziektewet. De nota laat zien hoe UWV per werkgever de gedifferentieerde premies voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet voor het premiejaar 2026 berekent. De Belastingdienst stuurt eind 2025 aan elke grote en middelgrote werkgever een beschikking met de individueel gedifferentieerde premies. Kleine werkgevers worden via een mededeling geïnformeerd over de voor hen geldende sectorale premie. Voor eigenrisicodragers zijn deze premies nihil.

WGA-premie hoger vanwege hogere lasten voor Werkhervattingskas
Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA 2026 stijgt ten opzichte van 2025 dus van 0,83% naar 0,96%. Dit komt vooral door een toename van de WGA-uitkeringslasten. De uitkeringslasten nemen toe doordat er meer en hogere uitkeringen komen. De toename van het aantal uitkering wordt met name veroorzaakt doordat meer (jonge) werknemers te kampen hebben met long covid en psychische aandoeningen.
Daarnaast is er sprake van een sterkere stijging van de gemiddelde uitkeringshoogte door onder andere een uitspraak van de CRvB over loonloze tijdvakken. Op basis van deze uitspraak gaat UWV WIA-uitkeringen verhogen door rekening te houden met tijdvakken waarop geen loon is ontvangen.
De hogere uitkeringslasten bij de WGA komen ook tot uitdrukking in de sectorale WGA-premies. De premie stijgt voor 63 sectoren, blijft gelijk voor twee sectoren en daalt voor twee sectoren.

Ook hogere Ziektewetpremie
Het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet stijgt van 0,50% in 2025 naar 0,56% in 2026. De premiestijging wordt met name veroorzaakt door een toename van de verwachte lasten voor de Ziektewet. Bovendien is de Ziektewetpremie hoger dan lastendekkend vastgesteld om het vermogenstekort bij de Ziektewet geleidelijk terug te brengen. De stijgende trend van het gemiddelde premiepercentage is ook zichtbaar in de ontwikkeling van de sectorale percentages. De sectorale premie voor de Ziektewet stijgt bij 50 sectoren en daalt bij 17 sectoren.

Eigenrisicodragerschap
Sinds 2017 is het aandeel eigenrisicodragers voor de WGA in de totale loonsom van alle werkgevers vrijwel stabiel. In 2025 komt dit aandeel naar verwachting uit op 39% van de totale loonsom. Een kleine stijging ten opzichte van 2024. Sinds 2017 schommelt dit percentage tussen de 38 en 39%. Bij de Ziektewet is sinds de invoering van de premiedifferentiatie in 2014 een geleidelijke toename van het eigenrisicodragerschap zichtbaar. Met name in de sector uitzendbedrijven is het aandeel in de loonsom van eigenrisicodragers gestegen: in 2025 komt dit uit op 70%, bij de overige bedrijven op 49%.

Bron: UWV