23-02-2026
Compensatie bij overgang naar nieuwe pensioenregeling VLEP
Pensioenfonds VLEP stapt naar verwachting op 1 januari 2027 over op de nieuwe pensioenregeling. Deze verandering kan... lees meer »
Pensioenfonds VLEP stapt naar verwachting op 1 januari 2027 over op de nieuwe pensioenregeling. Deze verandering kan... lees meer »
Arbeidsmigranten die de Nederlandse taal onvoldoende beheersen krijgen eerder te maken met miscommunicatie,... lees meer »
De werkgevers- en werknemersorganisaties werken samen aan het verder verhogen van de vakbekwaamheid van medewerkers in... lees meer »
De sociale partners in de Vleeswarenindustrie hebben besloten om de huidige RVU regeling, die afloopt op 31 december 2025, te verlengen tot 1 mei 2026!
De werkgeversorganisatie (VNV) en de vakbonden (FNV/CNV) gebruiken de komende periode om tot een nieuwe definitieve RVU regeling vanaf 2026 te komen.
De nieuwe RVU regeling moet voldoen aan de uitgangspunten die zijn opgenomen in het akkoord ‘gezond naar pensioen’. Dat houdt in dat de sociale partners allereerst afspraken moeten maken over welke (soort) functies in aanmerking komen voor de regeling. Deze functies worden vervolgens in een aantal bedrijven getoetst aan de verzwarende werkelementen. De uitkomsten van dit onderzoek worden voorgelegd aan het TNO expertisecentrum. Om tot een nieuwe RVU regeling te komen in samenhang met een Duurzame Inzetbaarheidsagenda worden sociale partners ondersteund door SPDI.
Over de voorwaarden om gebruik te mogen maken van de nieuwe RVU regeling vanaf 2026, worden door de sociale partners ook nog nadere afspraken gemaakt.