Nieuwe regelgeving loontransparantie

Gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk is al jarenlang wettelijk verplicht. Toch bestaan er in de praktijk nog altijd beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. De Europese Richtlijn loontransparantie moet bijdragen aan het verder verkleinen van deze verschillen.

Implementatie Europese Richtlijn inzake loontransparantie

De Europese Richtlijn inzake loontransparantie is op 24 april 2023 formeel aangenomen, en heeft als doelstelling gelijke beloning te bewerkstelligen voor mannen en vrouwen bij gelijk(waardig) werk.

Volgens de Europese Richtlijn moest implementatie in nationale wetgeving uiterlijk op 7 juni 2026 plaatsvinden. Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstuk 36949) ligt momenteel voor behandeling in de Tweede Kamer. De vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetgevingsoverleg over het wetsvoorstel Richtlijn implementatie loontransparantie mannen en vrouwen gepland staan op 14 december 2026 van 13.30-18.30 uur. Het plenair debat staat vooralsnog gepland op 11 januari 2027. Gezien de huidige parlementaire planning lijkt een inwerkingtreding per 1 januari 2027 onzeker. Het ministerie van SZW houdt vooralsnog echter vast aan deze datum.

Wat staat er in het wetsvoorstel?

Het wetsvoorstel heeft als doel dat werknemers meer inzicht krijgen in loonverschillen tussen mannen en vrouwen op hun werk.

• Werkgevers worden verplicht om gebruik te maken van objectieve en genderneutrale systemen voor functiewaardering en functie-indeling.
• Werkgevers mogen sollicitanten niet meer vragen naar hun eerdere salaris tijdens gesprekken over arbeidsvoorwaarden of sollicitatieprocedures.
• Werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten periodiek rapporteren over beloningsverschillen tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers.

Concepten lagere regelgeving

Intussen is ook het Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen in internetconsultatie geweest (einddatum consultatie 31 juli 2026) evenals de Regeling implementatie Richtlijn Loontransparantie mannen en vrouwen (einddatum consultatie 11 september 2026.

Met het concept besluit worden een aantal onderdelen uit het wetsvoorstel verder uitgewerkt. Daarbij gaat het om regels over de rapportageverplichting, de uitwerking van loonbegrippen voor de rapportageverplichting en het recht op informatie en regels over de openbaarmaking van inspectietoezicht.

Deze ministeriële regeling geeft een nadere invulling aan de definities uit het concept-Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. In deze regeling worden de definities en berekeningswijzen verder vastgelegd voor de loonrapportage.

Het conceptbesluit en de conceptregeling moeten nog worden omgezet in een definitief besluit en een definitieve regeling.

Wat te doen als werkgever ?

Werkgevers wordt geadviseerd om de voorbereidingen op de wetgeving waar mogelijk voort te zetten.  Om werkgevers op weg te helpen met de nieuwe wetgeving, vindt u in de bijlage een aantal vragen met antwoorden (Bron: AWVN).