21-06-2019
Cao-akkoord Vleeswarenindustrie formeel bekrachtigd
De leden van de VNV en de leden van vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben ingestemd met het onderhandelingsakkoord,... lees meer »
Actueel
-
-
14-06-2019
Oproep: Wilt u mee praten over hoe wij de pensioenpremies beleggen?
In het beleggingsbeleid van VLEP zijn uitgangspunten opgenomen voor verantwoord beleggingsbeleid. Op... lees meer »
-
04-06-2019
Wet arbeidsmarkt in balans na stemming in de Eerste Kamer een feit
Vijf jaar na de inwerkingtreding van de eerste tranche van de Wwz zullen we wederom belangrijke aanpassingen krijgen in... lees meer »
Veel gestelde vragen
- Waar kan ik, als werkgever, meer informatie vinden over het 3e ww jaar?
- Waar kan ik, als werknemer, meer informatie vinden over het 3e ww jaar?
-
Wat is PAWW (3e ww-jaar)
De PAWW is de private uitkering die ingaat na afloop van uw wettelijke WW- of loongerelateerde WGA-uitkering. De hoogte van de PAWW-uitkering komt overeen met de wettelijke WW- en loongerelateerde WGA-uitkering. De duur van deze uitkering is maximaal 14 maanden. De uitkering is aan voorwaarden verbonden.
Aanloopschaal en veranderingen minimumloon per 1 juli 2017
05-06-2017 |
De aanloopschaal is het loon voor werknemers die nieuw in de vleeswarenindustrie zijn, gebaseerd op het minimumloon. Voor werknemers in de leeftijd tot en met 18 jaar wordt het minimummaandloon verhoogd met 10% en voor werknemers in de leeftijd van 19 en 20 jaar wordt het minimum maandloon verhoogd met 5%. Voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt de aanloopschaal het minimumloon.
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2017. Verder gaat de leeftijd voor het wettelijk volwassenminimumloon van 23 naar 22 jaar en het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21 jarigen gaat extra omhoog. Als gevolg van de wijziging van het minimumloon, wijzig de aanloopschaal.
De aanloopschaal wordt per 1 juli 2017
|
leeftijd |
per week |
per 4 weken |
per maand |
|
23 jaar en ouder |
361,25 |
1445,00 |
1565,40 |
|
22 jaar |
361,25 |
1445,00 |
1565,40 |
|
21 jaar |
307,05 |
1228,20 |
1330,60 |
|
20 jaar |
265,55 |
1062,18 |
1150,59 |
|
19 jaar |
208,64 |
834,54 |
904,00 |
|
18 jaar |
188,76 |
755,04 |
817,91 |
|
17 jaar |
156,97 |
627,88 |
680,19 |
|
16 jaar |
137,12 |
548,46 |
594,06 |
Hieronder vindt u de bedragen van het wettelijk minimumloon 1 juli 2017
|
Leeftijd |
Per maand |
Per week |
Per dag |
Per uur (36 uur/pw) |
|
22 jaar en ouder |
1.565,40 |
361,25 |
72,25 |
10,04 |
|
21 jaar |
1.330,60 |
307,05 |
61,41 |
8,53 |
|
20 jaar |
1.095,80 |
252,90 |
50,58 |
7,03 |
|
19 jaar |
860,95 |
198,70 |
39,74 |
5,52 |
|
18 jaar |
743,55 |
171,60 |
34,32 |
4,77 |
|
17 jaar |
618,35 |
142,70 |
28,54 |
3,97 |
|
16 jaar |
540,05 |
124,65 |
24,93 |
3,47 |
|
15 jaar |
469,60 |
108,40 |
21,68 |
3,02 |
De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. De uurlonen in de tabel zijn afgeleid van het minimumloon er maand en naar boven afgerond. Zie voor de officiële publicatie
Hieronder ziet u de veranderingen van het minimumjeugdloon per 1 juli 2017 en 1 juli 2019. De percentages geven aan welk deel van het wettelijk minimumloon van toepassing is voor jonge werknemers.
Werkgevers krijgen voor de hogere loonkosten van 18- tot en met 21-jarigen compensatie via het minimumjeugdloonvoordeel. Deze regeling gaat in per 1 januari 2018 en compenseert werkgevers met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2017 voor jonge werknemers met een laag loon.
Bekijk voor meer informatie de Factsheet minimumjeugdloon voor werkgevers van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.